株式会社三木組は徳島県吉野川市にある総合建設業者です。

総合病院の１階から４階の南側部分の内部改修工事が、２年の工期を経て無事に完了いたしました。
本プロジェクト最大の課題は、工事対象範囲に、病院の重要部門である「救急部門」、「ICU病棟」及び 「中央処置室」等があり、工事中も病院業務を継続する必要があることでした。
医療活動に一切の支障をきたすことなく、工事を完遂しました。 当社の、取り組みと対応について、ご紹介させて頂きます。

本工事における取り組みと対応

1. 「病院ファースト」の徹底
   改修エリアのすぐ近くでは、日々一刻を争う命のやり取りが行われていました。そのため「施工効率」ではなく「病院ファースト」のスケジュール管理を徹底しました。緊急患者の搬送や検査に伴い、突発的に「作業を止めてほしい」と要請があれば即座に応じ、騒音や埃の出る作業を完全にストップさせる体制の構築と、作業中止に伴うリカバリースケジュールの速やかな対応を行いました。
2. 突発的な変動への柔軟な対応
   病院側の要請による作業ストップは月に数回発生し、時には4時間以上の待機でその日の工程が進まないこともありました。こうした不確定要素が多い環境下でも、協力会社との緊密な連携と緻密な工程管理、また病院側との迅速なコミュニケーションを重ねることで、安全に工期内に収めました。
3. 医療環境を守るための細やかな配慮
   技術的な課題以上に重視したのが、院内環境への配慮です。解体作業時の微細な粉塵がクリーンな院内通路を汚さないよう、足元の養生や清掃、作業員の移動ルート選定に至るまで、細部まで徹底してルール化しました。

施工を終えて
現場で新年の挨拶を2回交わすほどの長丁場であり、常に緊張感の漂う現場でしたが、ご要望をいただくたびに誠実に対応を重ねました。
すべての工事が完了した際、院長先生から直接、感謝の握手をいただけたことは大きな誇りです。通常であれば一時休院して行うような難工事を、病院機能を維持したまま完遂できたことは、当社の「現場対応力」と「誠実な施工管理体制」の証となりました。

6月4日に本社付近のアドプト活動で清掃を行いました！
台風の後ということもありいつも以上にゴミがあり、取りこぼさないように丁寧に作業を行いました。

アドプト活動とは
アドプト制度はアメリカ発祥のボランティア活動で、一定区画の公共の場所を「養子」に見立て、市民がわが子のように愛情を持って面倒を見（清掃美化を行い）、行政がその活動を支援する制度です。

4月24日(金)建通新聞にて株式会社三木組が「くるみん認定」と「健康経営優良法人」認定された旨が掲載されました。

健康経営優良法人とは、従業員の健康に配慮した取り組みを積極的に行っている企業を顕彰する制度です。
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度です。また「くるみんマーク」はその認定を受けた企業に付与される証となります。

「建築業界の非常識は三木組の常識」を合言葉に、より働きやすい環境づくりとアップデートを継続いたします。

■掲載記事名：三木組が取得　「くるみん認定」と「健康経営優良法人」認定
■紙面掲載日：4月24日(金)
　電子版掲載：4月17日(金)

建通新聞【電子版】

三木組は経済産業省が制定した健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人とは、従業員の健康に配慮した取り組みを積極的に行っている企業を顕彰する制度です。

2025年度に引き続き認定された事を光栄に思います。
良い働き方ができる会社で気持ちよくのびのびと仕事をしていきましょう。

当社はこのたび、2025年度基準に基づく「くるみん認定」を取得いたしました。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度です。また「くるみんマーク」はその認定を受けた企業に付与される証となります。

当社ではこれまで、父親の育児休業取得の促進をはじめ、育児・介護休業制度の利用状況の把握と改善、年次有給休暇の取得促進など従業員が安心して働き続けられる職場環境の整備に継続的に取り組んでまいりました。これらの取り組みが評価され今回の認定取得に至りました。

今後も社員一人ひとりが仕事と子育てを両立できる環境づくりを推進し、すべての社員がその能力を十分に発揮できる企業であり続けることを目指してまいります。あわせて地域社会への貢献にも一層努めてまいります。

厚生労働省HP

徳島労働局くるみん認定企業一覧